Ví dụ về lý do tích cực để rời bỏ công việc
Tôi cảm thấy mình đã sẵn sàng đảm nhận nhiều trách nhiệm hơn. Tôi tin rằng tôi đã tiến xa nhất có thể trong vai trò hiện tại của mình. Tôi cần một sự thay đổi môi trường để thúc đẩy tôi. Tôi muốn phát triển một kỹ năng mới không cần thiết trong công việc hiện tại của tôi.
Câu trả lời đúng nhất cho lý do thay đổi công việc là gì?
Một số lý do chính đáng để đưa ra:
Tìm kiếm triển vọng nghề nghiệp tốt hơn, phát triển nghề nghiệp. Tìm kiếm những thử thách mới trong công việc. Triển vọng tăng trưởng của công ty rất kém. Nhiệm vụ công việc hiện tại đã được giảm bớt.
Bạn trả lời thế nào là bạn chưa có đủ kinh nghiệm?
Nếu bạn được hỏi một câu hỏi về kinh nghiệm trước đây liên quan đến điều gì đó bạn chưa từng làm, cách tốt nhất để trả lời không phải là nói “Không, tôi chưa bao giờ làm điều đó”. Hoặc “Không, tôi không có kinh nghiệm trong lĩnh vực đó.” Cách tốt nhất để xử lý câu hỏi là nói điều gì đó như sau:Mặc dù tôi chưa có kinh nghiệm trực tiếp…
Bạn giải thích thế nào về việc rời bỏ công việc vì quản lý tồi?
- Chuẩn bị câu trả lời trước khi phỏng vấn. …
- Duy trì tính chuyên nghiệp và giữ thái độ tích cực. …
- Đề cập ngắn gọn lý do bạn rời đi. …
- Chuyển trọng tâm để thảo luận về mối quan tâm của bạn. …
- Giải thích mục tiêu nghề nghiệp của bạn.
Bạn giải thích thế nào về việc rời bỏ công ty?
- “Giá trị của tôi không còn phù hợp với sứ mệnh của công ty nữa.”
- “Tôi muốn được bồi thường thêm.”
- “Công ty tôi làm việc đã phá sản.”
- “Tôi cảm thấy bị đánh giá thấp trong vai trò hiện tại của mình.”
- “Tôi đang tìm kiếm một thử thách mới.”
- “Tôi muốn một công việc có cơ hội phát triển nghề nghiệp tốt hơn.”
Bạn giải thích thế nào về việc rời bỏ công việc do căng thẳng?
Bạn có thể giải thích việc nghỉ việc do căng thẳng bằng cáchtrung thực, thẳng thắn và rõ ràng. Bạn không cần phải tạo ra lý do khiến căng thẳng trở nên tồi tệ. Bạn có thể nói một cách đơn giản rằng công việc đó ảnh hưởng đến bạn ngoài công việc do mức độ căng thẳng cao.
3 yếu tố chính mà bạn chú ý khi lựa chọn vị trí là gì?
- Lịch sử công ty. …
- Giá trị công ty. …
- Nơi làm việc. …
- Giờ làm việc. …
- Lương. …
- Những lợi ích. …
- Trách nhiệm công việc. …
- Công nghệ.
Tại sao chúng tôi nên thuê bạn trả lời?
“Tôi nên được thuê cho vai trò nàyvì các kỹ năng, kinh nghiệm và niềm đam mê liên quan của tôi đối với ngành này. Tôi đã nghiên cứu công ty và có thể tăng thêm giá trị cho sự phát triển của nó. Thái độ tích cực, đạo đức làm việc và mục tiêu dài hạn của tôi phù hợp với yêu cầu công việc, khiến tôi trở thành tài sản cam kết và có giá trị đối với công ty.”
Thành tựu lớn nhất của bạn cho đến nay là gì?
Ví dụ về ‘Thành tích lớn nhất của tôi’ có thể bao gồm:Đưa ra một bài thuyết trình tuyệt vời tại nơi làm việc. Đánh bại các mục tiêu bán hàng. Đào tạo và hoàn thành một cuộc chạy marathon.
Bạn giải thích thế nào về việc thiếu kinh nghiệm làm việc?
Nếu bạn không có kinh nghiệm trong ngành, bạn có thể trả lời câu hỏi này bằng cáchmô tả ngắn gọn các công việc khác mà bạn đã làm cho đến thời điểm đó. Nếu có những kỹ năng có thể chuyển đổi giữa các công việc trước đây và vị trí bạn đang ứng tuyển, bạn có thể cấu trúc câu hỏi của mình xung quanh những điểm tương đồng này.